Développement RH

Principales missions

Gestion du recrutement

• Planification des recrutements selon les besoins identifiés
• Préparation des offres et diffusion
• Prétraitement des candidatures spontanées
• Organisation des entretiens, participation et suivi
• Préparation de la contractualisation
• Mise à jour du process de recrutement (étapes, outils, critères, formation des consultantes et consultants impliqués…)
• Animation des référents RH

Organisation des entretiens

• Planification des entretiens (annuels, pro, forfait…)
• Mise à jour des grilles d’évaluation
• Formation et appui pour celles et ceux faisant passer les entretiens
• Synthèse, harmonisation et suivi

Appui à la mise en œuvre des engagements RSE

• Lutte contre la discrimination et handicap
• Force de proposition pour la qualité de vie au travail et l’épanouissement professionnel, en lien avec les valeurs de l’entreprise

Développement de la marque employeur

• Appui à la définition de la marque employeur et à sa stratégie de communication en lien avec l’équipe communication et la direction générale
• Mise en œuvre et diffusion auprès des profils ciblés
• Réponse aux questionnaires, labels et indices concernant la politique RH
• Assurer une présence lors de forum de recrutements ciblés

Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

• Identification des besoins et définition d’un plan annuel et pluriannuel
• Appui à l’identification des besoins avec les équipes selon leur stratégie respectives
• Mise en œuvre et suivi du plan de formation (interne, externe…)
• Mise à jour du socle de compétences en lien avec les équipes
• Suivi des compétences des équipes

CV et lettre de motivation à envoyer à nousrejoindre@bl-evolution.com avant le 03/03/2023