Face aux enjeux environnementaux, sociaux et éthiques, les entreprises sont de plus en plus attendues sur leur responsabilité. Les engagements volontaires ne suffisent plus : les clients, les collaborateurs et collaboratrices, les investisseurs ou les partenaires veulent des preuves concrètes.
Dans ce contexte, obtenir un label RSE devient un levier stratégique : il crédibilise vos actions, renforce votre positionnement et donne du sens en interne.
Pourquoi se faire labelliser ? Trois leviers clés
1. Un label permet de structurer et crédibiliser sa démarche RSE
La labellisation est un cadre structurant. Elle oblige l’entreprise à prendre du recul sur ses pratiques, à les formaliser et à les évaluer. C’est un excellent moyen de passer d’actions ponctuelles à une stratégie cohérente et mesurable. Les labels sont souvent adossés à des référentiels précis, ce qui pousse l’entreprise à améliorer ses processus, à suivre des indicateurs et à documenter ses efforts.
En parallèle, un label reconnu permet de crédibiliser votre engagement auprès de vos parties prenantes. Il apporte une validation externe, professionnelle et objective, qui renforce votre légitimité et réduit le risque de greenwashing.
2. Un label fait gagner en visibilité et permet de se différencier sur son marché
Dans un marché concurrentiel, un label est un véritable atout de différenciation. Il permet de vous démarquer par des valeurs fortes, une démarche responsable et des engagements vérifiés.
Certains labels, comme Ecovadis, sont devenus des critères de sélection dans les appels d’offres ou les partenariats. D’autres, comme B Corp, peuvent générer une forte reconnaissance auprès du grand public et des médias.
La labellisation est aussi une opportunité de valoriser vos actions RSE dans votre communication, de manière crédible, grâce à une base solide et auditée.
3. Un label renforce l’engagement des équipes
Les collaborateurs et collaboratrices, dont les jeunes générations, recherchent de plus en plus du sens dans leur travail. Une démarche RSE crédible, reconnue par un label, est un excellent moyen de mobiliser les équipes autour d’un projet collectif positif.
La labellisation permet de fédérer en interne, de renforcer la fierté d’appartenance, et même d’attirer de nouveaux talents. C’est aussi un moteur pour faire évoluer les pratiques de management, de gouvernance, de formation ou de bien-être au travail.
Zoom sur des exemples de labels et certification RSE généralistes et sectoriels
Label B Corp – L’engagement global
Le label B Corp évalue l’impact global d’une entreprise sur des grands piliers. Ceux-ci viennent de changer en 2025 : alors que le label reposait auparavant sur 5 thématiques (gouvernance, collaborateurs, environnement, clients et communauté), il est maintenant structuré autour de 7 domaines d’impact :
- Mission et gouvernance des parties prenantes
- Travail équitable
- Justice, diversité, équité et inclusion
- Droits humains
- Action climatique
- Gestion environnementale et circularité
- Affaires publiques et action collective
Obtenir ce label exige de passer un audit approfondi (le B Impact Assessment) et d’inscrire dans ses statuts la mission sociétale de l’entreprise. C’est un label exigeant et très valorisé dans le monde anglo-saxon, qui témoigne d’un engagement fort et structurant.
Certification Ecovadis – L’évaluation des performances RSE
Ecovadis propose une notation RSE sur quatre thèmes : environnement, social & droits humains, éthique, achats responsables. Les résultats sont basés sur les documents de preuves fournis par l’entreprise, analysés ensuite par des experts indépendants.
Très utilisée par les grands groupes pour leurs fournisseurs, la notation Ecovadis est un accélérateur d’intégration dans les appels d’offres et les relations B2B.
Label RFAR – Des achats responsables et durables
Le Label Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR), piloté par le Médiateur des entreprises et le Conseil National des Achats, distingue les organisations (publiques ou privées) qui instaurent des relations équilibrées, durables et responsables avec leurs fournisseurs.
Il s’articule autour de 5 domaines :
- Engagement dans une démarche d’achats responsables
- Conditions de la qualité des relations fournisseurs et sous-traitants
- Respect des intérêts des fournisseurs et des sous-traitants
- Intégration de la responsabilité sociétale dans le processus achats
- Impact des achats sur la compétitivité économique de l’écosystème
Ce label est particulièrement pertinent pour les entreprises qui souhaitent valoriser leur politique d’achats responsables et renforcer la fiabilité de leur écosystème fournisseur. Il est aussi reconnu dans la sphère publique, notamment dans le cadre de la commande publique responsable.
Plus d’informations dans cet article.
Label RSE Agences Actives – Pour les agences-conseil en communication
Le label sectoriel RSE Agences Actives est porté par l’AACC (Association des Agences-Conseils en Communication) avec AFNOR Certification. Il évalue la démarche RSE des agences selon des critères spécifiques à leurs métiers : vision et gouvernance, réalisation des prestations, ressources humaines et aspects sociaux, impact environnemental de l’agence. L’évaluation permet de définir 3 niveaux de maturité : engagé, confirmé ou expert.
C’est un label de référence dans le secteur de la communication, utile pour structurer une stratégie RSE adaptée à des enjeux métiers spécifiques
Certification ISO 20121 – Pour des événements responsables
La norme ISO 20121 s’adresse aux acteurs de l’événementiel : agences, organisateurs, lieux d’accueil, etc, que ce soit pour des compétitions sportive, exposition ou encore des séminaires. Elle permet de mettre en place un système de management responsable pour planifier, concevoir et évaluer les événements selon des critères sociaux, économiques et environnementaux.
C’est un outil de structuration et d’amélioration continue, qui valorise les événements durables auprès des clients et des publics.
Quelle démarche suivre pour être labellisé ou obtenir une certification ?
Voici les étapes communes à la plupart des processus de labellisation et de certification RSE :
- Évaluation : réaliser un diagnostic pour mesurer votre niveau de maturité RSE
- Formalisation de la stratégie : structurer les engagements et fixer des objectifs
- Mise en œuvre des actions : documenter, impliquer les équipes, ajuster les pratiques
- Préparation à l’évaluation : constituer les dossiers, preuves, indicateurs
- Audit et validation par l’organisme certificateur
- Obtention du label pour une durée limitée (souvent 1 à 3 ans)
- Amélioration continue : renouveler la démarche, progresser, rester conforme
Se faire labelliser, ce n’est pas simplement apposer un badge sur un site web : c’est une démarche exigeante et stratégique, qui pousse l’entreprise à progresser et à se transformer.
Elle permet à la fois de structurer sa démarche RSE, de gagner en visibilité sur son marché, et de fédérer les équipes autour de valeurs fortes.
Que vous soyez une grande entreprise, une PME, une agence, un industriel ou un acteur de l’événementiel, il existe un label adapté à votre structure et à votre niveau de maturité.
BL évolution accompagne toutes les organisations dans l’obtention d’un label ou d’une certification :
- Réalisation du diagnostic sur la base des exigences spécifiques du label (ou certification)
- Appui à la structuration et la formalisation des éléments manquants
- Vérification de la bonne complétion des informations sur la plateforme dédiée
- Réponse aux questions des évaluateurs
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